多元化的战略方法, 公平和包容可以帮助人们和社会繁荣
组织健康越来越依赖于整个公司的媒体措施的整合.
从全球需求中加速, 公平和包容(众神)已经从“美丽的东西”发展到商业的必要性. 消费者, 投资者, 社区和人才现在正在寻找在社会可持续性措施方面取得进展的公司, 将天平移到ESG的“S”上, 他的中心是父母的问题.
当领导者积极促进平等时, 他们倾向于看到利润的改善. 员工的经验变得更具吸引力:组织更有能力吸引和留住最好的人才，人们更有动力提高生产率和绩效. 当劳动力包括来自不同背景的人，他们觉得有资格提出来自不同经历的想法, 创新增长.
这就是为什么越来越多的组织正在将媒体措施纳入其战略，并围绕这些战略制定可衡量的业务目标. 这意味着将媒体的主题纳入:
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参与、责任和领导
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组织设计与治理
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对公平工资的承诺和分析
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人才实践和职业发展
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经济福利、健康和福利
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组织灵活性
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指导方针和方案
努力产生积极影响的领导组织, 他们也有能力将变革从内部扩展到外部, 为一个更加开放和包容的社会作出贡献.
Le organizzazioni vengono sempre più valutate in base alle loro prestazioni rispetto a criteri che vanno oltre i risultati finanziari; misure che rappresentano dimensioni diverse del capitalismo degli stakeholder.
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